l trabajo incrementa la calidad de vida y permite que los seres humanos accedan a más oportunidades gracias a que reciben un sueldo; contar con un empleo es importante para la realización personal. En este tema conocerás sobre los inicios del derecho del trabajo, también llamado derecho laboral, ya que el empleo ayuda a que las personas adquieran objetos; esto debe ser regulado por las normativas jurídicas que protegen y benefician a los individuos.

El ámbito del derecho cuenta con diferentes campos de aplicación, uno de ellos, el cual es considerado como el más importante, es el de la protección del ser humano frente a cualquier vulnerabilidad o desigualdad y es ahí donde surge el derecho social

El derecho en México engloba diversas leyes, normas y códigos, para estudiarlo ha resultado necesario dividirlo en ramas, entre las que se encuentran las dos siguientes:

• Derecho público–
• Regula las relaciones entre el poder público y los individuos, las organizaciones u otros Estados.
• poder público= Organismos que representan los intereses del estado
  
• Derecho privado–
• Regula las relaciones entre los particulares.

El derecho laboral se ubica en conjunto con el derecho público, ya que sus problemáticas generalmente derivan de conflictos entre particulares, es decir, los individuos, es ahí donde el Estado interviene de forma especial. Hay que tomar en cuenta que los conflictos del derecho laboral requieren de cierta sensibilidad para su atención y, en general, tienden a encontrar un equilibrio entre los factores de producción, que se refieren al capital y el trabajo, con lo que se evidencia la esencia social del derecho laboral.

De este modo es posible afirmar que el derecho laboral forma parte del derecho social, el cual también abarca el derecho de la seguridad social y el derecho agrario.

Son las normas jurídicas que regulan las relaciones entre el trabajador y el patrón, es decir, la empresa o el dueño; asimismo, abarcan los contratos y las condiciones de trabajo, como la jornada laboral, el salario, los días de descanso, la seguridad social y las formas de terminación de la relación laboral.

El derecho del trabajo establece derechos para un empleado, lo que hace que sea diferente a las demás ramas del derecho, de forma que también desarrolla los principios generales que a continuación se describen.

1.2. Principios generales del derecho del trabajo

En el derecho existen principios rectores que guían el quehacer de esta ciencia social y en el caso del derecho laboral dotan de sentido a toda la legislación del trabajo, además, deben ser contemplados siempre que sea necesario interpretar cualquier norma relacionada con esta disciplina. Si llegara a surgir una duda con un ordenamiento legal es necesario recurrir a los principios generales del derecho laboral.

¿Te interesaría saber cuáles son los principios de esta rama del derecho?

Todas las personas tienen la libertad de trabajar o no, asumiendo las respectivas consecuencias de una decisión consciente y libre.

En este punto es importante mencionar que el trabajo es tanto un derecho como un deber social. ¿A qué se refiere esto?

Se trata de un derecho porque dignifica al ser humano, pues le otorga sustento, desarrollo psicosocial, sentido de pertenencia y utilidad, además de que impulsa a una mejora continua.

Es un deber, ya que cuando alguien vive junto a otros está sujeto a un pacto social bajo el cual debe aportar algo a la comunidad en la que se desarrolla. En este sentido, el producto del trabajo es una retribución a la comunidad, de tal manera que la hace perdurar y crecer.

pacto social= Acuerdo entre los induviduos donde se respetan los derechos de ambos. 

Al ser un deber social, las leyes mexicanas que lo regulan son legisladas por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) y la Ley Federal del Trabajo, ambas del artículo 123; además, existen otras fuentes del derecho del trabajo que a continuación conocerás.

Fuentes del derecho del trabajo

El derecho del trabajo se puede percibir por medio de la enumeración de sus características, las cuales han logrado su formación como una rama específica del derecho en general y en donde sus bases se fundamentan de forma legal, ¿sabes cuáles son? ¡Presta atención a lo que sigue!

• Fuentes históricas
  Se refiere a los documentos legales que ya no tienen vigencia, o sea, que ya no son aplicables en la actualidad, pero que debieron cumplirse en el pasado; por ejemplo, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917 cuenta con más de 100 años de ser promulgada, por lo que algunas de sus leyes han sido modificadas conforme a los nuevos criterios de los legisladores y la actualización.
  
  
• Fuentes reales
  Indica que los acontecimientos o las manifestaciones dan lugar a la creación de ordenamientos jurídicos; por ejemplo, las huelgas organizadas debido a las largas jornadas de trabajo conllevaron la redacción de nuevas leyes que mejoraran las condiciones de trabajo.
  
  
• Fuentes formales Aborda los procesos de creación de las normas jurídicas; en México, éstos corresponden a la legislación y la jurisprudencia. La primera abarca el procedimiento usado por el Poder Legislativo, que se compone por las cámaras de diputados y de senadores, para dictar las leyes, mientras que la segunda se refiere a las interpretaciones que la Suprema Corte de Justicia de la Nación y los tribunales federales hacen de las normas existentes.
  
  
• Costumbres
  Se refiere a las prácticas consuetudinarias como una fuente para el derecho: por ejemplo, si a un trabajador se le otorga año con año un bono de productividad, este forma parte de su salario y podrá ser exigible de forma legal, aunque no se haya pactado en su contrato de trabajo.

Asimismo, la Ley Federal del Trabajo surge de las fuentes del derecho laboral y del resultado de la evolución jurídica de las consideraciones legales requeridas para la regulación del trabajo, pero es necesario precisar que esta norma con el tiempo ha evolucionado a lo que hoy en día es, aprende sobre esto a continuación.

1.4. Ley Federal del Trabajo: Evolución histórica

El primer indicio que registra los derechos laborales en México es el escrito Sentimientos de la Nación, redactado por José María Morelos y Pavón, en donde se reconocen diversos derechos humanos.

Dicho texto sentó las bases para la posterior redacción de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917, la cual es la versión más reciente e incluye por primera vez el artículo 123, es decir, la fuente formal del derecho del trabajo en México.

ART. 123
(Derechos y Obligaciones)
Conviene destacar que en 1917 no se contaba con una ley reglamentaria del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, motivo por el cual la legislación en materia laboral se encontraba a cargo de las entidades federativas, es decir, los estados de la república, asimismo, en vez de existir una Ley Federal del Trabajo había diversas leyes estatales, además de que algunos estados no contaban con una regulación de este tipo.

Para el año de 1931 se crea la primer Ley Federal del Trabajo, lo que alienta a que los ciudadanos exijan que toda relación laboral sea respaldada mediante un contrato. Por otro lado, durante la época el derecho laboral se relacionaba con el derecho civil, así que las controversias se resolvían en los juzgados civiles, cuestión que solía beneficiar a los patrones.

Actualmente, el patrón es quien debe probar con documentos la existencia o la falta de una relación laboral, pero en 1931 se pretendía que lo hiciera el trabajador, lo cual implicaba enfrentar al empleador, ya que él era el responsable de resguardar la papelería laboral.

En el año de 1970 se creó la Ley Federal del Trabajo vigente, la cual contempla un procedimiento especial para dirimir las controversias de tipo laboral, pero, incluso con estas medidas, el procedimiento suele ser largo.

Dirimir = Otorgar una solución a una controversia legal

En 2012 se promovió una reforma a la Ley Federal del Trabajo que acortó y simplificó el proceso ordinario laboral e incluyó los juicios orales. Esta reforma es trascendental porque regula los contratos a prueba, los contratos para capacitación y los contratos por temporada, además, procura hacer la ley más específica en cuanto a los trabajos subcontratados.

En los trabajos subcontratados un patrón contrata a otra empresa para que realice servicios específicos relacionados con su giro, en este sentido, la organización contratada cuenta con materiales y trabajadores propios; en el mundo corporativo a este modelo laboral se le denomina outsourcing y es común encontrar empresas de este tipo en las áreas de limpieza, seguridad y mantenimiento.

linea de tiempo 

1813 | Sentimientos de la Nación

1917 | Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

1931 | Primera Ley Federal del Trabajo

1970 | Ley Federal del Trabajo Vigente

2012 | Reforma a la Ley Federal del Trabajo